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橡膠輪胎公司為什么招不到人?

近年來,招工難、人才吸引力下降,成為國內輪胎業面臨的一大難題。

近日,輪胎世界網就此進行了問卷調查。

此次調查結果顯示,參與投票的大多數人認為,輪胎業招工難仍將延續;工資水平低、企業偏遠等問題,成為企業招攬人才的最大障礙。

年輕人不愿從事輪胎行業

“輪胎行業的吸引力嚴重不足,IT行業才是年輕人的優先選擇?!?

不久前,在一次行業論壇上,排名全球前列的某輪胎公司老總發出了上面的感慨。

在這次問卷調查中,針對“輪胎業招工難是否會延續”的問題,71%的投票者做出了肯定選擇。

年輕人不愿從事輪胎行業,成為這一結果的最重要原因。

認為招工難不會長期延續的人,只有23%。

1萬元招不到熟練工

這次問卷調查中,輪胎世界網設置了“中國輪胎企業最缺哪種人才”的問題。

結果顯示,79%的投票者認為,中國輪胎企業最缺的人才是技術研發人員和技術工人。

認為缺高級管理人員的占12%;認為缺乏跨界人才的占9%。

有關數據顯示,今年以來,化工行業的人才招聘需求,與去年同期相比上漲超過10%。各類工程師的招聘需求,同比增長很明顯。

12月初,輪胎世界網從一場橡膠輪胎行業畢業生招聘活動中了解到,國內某化工大學的材料專業,考研率高達70%。

一名負責招聘的輪胎企業負責人介紹稱,他們想招聘一些質量較好的本科畢業生,結果發現根本招不到人。

這名負責人表示,熟練的技術工人和研發人員,是各大企業的“寶貝”,他們都在千方百計招攬這類人才。

有輪胎企業人士告訴輪胎世界網,山東一家輪胎公司為了挖到一個熟練的煉膠工,曾開出月薪1萬元的高價。

“企業太偏遠了”

說起招工難的原因,輪胎企業的人力資源經理們發出了同樣的感慨:“我們的企業都太偏遠了!”

輪胎制造屬于化工類制造業,隨著環保要求越來越高,企業選址普遍位于欠發達的偏遠地區,或者大城市的遠郊。

這大大降低了對人才的吸引力。

在這次問卷調查中,針對“輪胎業對人才吸引力小的主要原因”這一提問, 17%的人選擇了“企業偏遠,不在大城市”。

同時,選擇“工廠橡膠味太難聞”的人數,也達到25%。

此外,34%的人選擇了“工資水平低”; 認為“行業不景氣,沒有發展前景”的人,占比25%。

“我們已經充分意識到這一點,企業正在通過各種手段引進和培養人才隊伍,包括提供有吸引力的薪資,創造良好的成長環境,把研發、市場等非制造業務設在大城市等?!蹦齿喬ド鲜泄疽幻笨偙硎?。

他認為,不只是國內,在美國、韓國等地的橡膠行業,人才培養和接續也是一個大問題。

(本文為輪胎世界網原創作品,轉載請注明來源:輪胎世界網)

文章來源:輪胎世界網

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